我公司的一部分业务就是这个，而且针对求职者是免费提供就业机会的。
其实你做了就知道，这个困难的地方不是你能不能提供一定的就业岗位，而是到底有多少人真的需要你提供，看起来很多，实际上很少，大部分毕业生还是嫌待遇低而不肯从小做起的。
PS：有兴趣一起做公益的发短信，不是广告啊。

对于大学生就业，讲一个个人的案例：

去年中旬，我替另外一家公司招聘一个营销主管，一个学营销的毕业生来面试，自我介绍后第一件事就是先问工资多少，表示要求税后四千元以上。好吧，我承认他很自信，自信不是坏事。当然我要问他几个问题，我用一部手机做比喻（当然这家公司不是卖手机的，只是这个可能对刚毕业的学生更熟悉一些），我说这部手机功能很普通，但因为使用了钛合金外壳和蓝宝石镜面，售价大概是1万元左右，现在有50万元的前期营销预算，给十分钟时间，告诉我一个简单的方案。猜猜这同学说什么？连想都没想就说“不知道”，我跟他说可以先考虑一下，没必要立刻回答这个问题，结果人家还是一样的答案。好吧，他有权利要求企业给他一定的报酬，但是我也有权利让他回家等通知。

这个例子说明很多学生找工作不动脑子，摆不正位置，头些日子在网上看到一个毕业生面试38次的经验，呵呵，可以叫职业面试手了。当然这个可能是炒作或者恶搞，不过从我个人来看，一个面试了38次还没有找到工作的人，如果他还是用同样的方法去面试，那可能第39次也会失败，一个人如果不从失败中吸取教训并加以改正，那就注定了他将一直失败下去。